Kariera
Nasz zespół tworzy około ośmiuset pracowników, którzy każdego dnia dokładają wszelkich starań, aby jakość produktów i usług oferowanych przez Spółkę była na jak najwyższym poziomie.
Każdy pracownik jest bardzo ważną częścią naszego zespołu. Realizujemy działania, których celem jest rozwój zawodowy naszych pracowników oraz wzrost ich kompetencji, co buduje zaangażowanie i zwiększa motywację do wydajniejszej pracy. Doceniamy inicjatywę, premiujemy i wspieramy efektywność.
Skupiamy się na dostarczeniu pracownikom wiedzy i praktycznych umiejętności. Organizujemy szkolenia wewnętrzne, zewnętrzne oraz umożliwiamy udział w zewnętrznych kursach, konferencjach i seminariach.
Ułatwiamy także zdobywanie dodatkowego wykształcenia.
Aktualne oferty pracy
Requirements:
- Wykształcenia zawodowego lub średniego, preferowany kierunek: elektromonter, automatyka, elektronika, mechanika umiejętności czytania schematów elektrycznych
- Mile widziane uprawnienia SEP (do 1 kV)
- Dyspozycyjności
Requirements:
- Wykształcenia zawodowego lub średniego, preferowany kierunek: elektromonter, automatyka, elektronika, mechatronika
- Umiejętności czytania schematów elektrycznych
- Umiejętności posługiwania się przyrządami pomiarowymi Uprawnień SEP typu E (do 1 kV) (mile widziane)
- Doświadczenia w naprawach taboru kolejowego (mile widziane)
- Dyspozycyjności
Requirements:
- Wykształcenia wyższego technicznego, preferowane kierunki: Elektryka, Mechatronika, Elektronika, Budowa maszyn, Budowa taboru kolejowego lub pokrewne,
- Doświadczenia zawodowego minimum rok w branży kolejowej
- Mile widziana znajomość TSI, rozporządzenia 2019/779 oraz 2018/545
- Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
Requirements:
- Wykształcenia zawodowego lub średniego technicznego
- Podstawowych uprawnień spawacza: palnikiem acetylenowo - tlenowym
- Doświadczenia na stanowisku spawacza (spawanie konstrukcji, cienkich blach, prostowanie konstrukcji)
Recruitment process
1. Aplikacja
Prześlij CV i list motywacyjny osobiście, pocztą, mailowo na kadry@mm.pesa.pl lub przez formularz online. Nie zapomnij o klauzuli RODO i numerze telefonu.
2. Selekcja
Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
3. Rozmowa
Zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub przełożonym. W przypadku kluczowych stanowisk – również z Dyrektorem lub Członkiem Zarządu.
4. Testy (jeśli dotyczy)
Na niektóre stanowiska przeprowadzamy sprawdzian praktyczny.
5. Informacja zwrotna
Każdy uczestnik rozmowy otrzyma wiadomość o wyniku rekrutacji – telefonicznie lub mailowo.
