Twórz z nami przyszłość transportu szynowego!
Kariera
Nasz zespół tworzy około ośmiuset pracowników, którzy każdego dnia dokładają starań, aby jakość produktów i oferowanych przez nas usług była na najwyższym poziomie.
Każdy pracownik jest ważną częścią naszego zespołu. Realizujemy działania, których celem jest rozwój zawodowy oraz poszerzanie kompetencji. Doceniamy inicjatywę, premiujemy i wspieramy efektywność.
Działamy wspólnie, aby dostarczać produkty i usługi najwyższej jakości
Nasze wartości i atmosfera pracy
Skupiamy się na dostarczeniu pracownikom wiedzy i praktycznych umiejętności. Organizujemy szkolenia oraz umożliwiamy udział w kursach i konferencjach. Ułatwiamy także zdobywanie dodatkowego wykształcenia.
Doceniamy inicjatywę, nagradzamy efektywność, wspieramy pomysły, które przyczyniają się do rozwoju naszej firmy.
Aktualne oferty pracy
SPECJALISTA DS. HANDLOWYCH K/M
SPAWACZ K/M
OCZYSZCZACZ KONSTRUKCJI STALOWYCH K/M
MALARZ KONSTRUKCJI I WYROBÓW METALOWYCH K/M
MONTER TABORU KOLEJOWEGO K/M
ŚLUSARZ K/M
ELEKTROMONTER TABORU KOLEJOWEGO K/M
MAGAZYNIER K/M
PRACA WAKACYJNA
KONTROLER JAKOŚCI – ZESTAWY KOŁOWE K/M
Proces rekrutacji
1. Aplikacja
Prześlij CV i list motywacyjny osobiście, pocztą, mailowo na kadry@mm.pesa.pl lub przez formularz online. Nie zapomnij o klauzuli RODO i numerze telefonu.
3. Rozmowa
Zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub przełożonym. W przypadku kluczowych stanowisk – również z Dyrektorem lub Członkiem Zarządu.
5. Informacja zwrotna
Każdy uczestnik rozmowy otrzyma wiadomość o wyniku rekrutacji – telefonicznie lub mailowo.
2. Selekcja
Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
4. Testy (jeśli dotyczy)
Na niektóre stanowiska przeprowadzamy sprawdzian praktyczny.
1. Aplikacja
Prześlij CV i list motywacyjny osobiście, pocztą, mailowo na kadry@mm.pesa.pl lub przez formularz online. Nie zapomnij o klauzuli RODO i numerze telefonu.
2.Selekcja
Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
3. Rozmowa
Zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub przełożonym. W przypadku kluczowych stanowisk – również z Dyrektorem lub Członkiem Zarządu.
4. Testy (jeśli dotyczy)
Na niektóre stanowiska przeprowadzamy sprawdzian praktyczny.
5. Informacja zwrotna
Każdy uczestnik rozmowy otrzyma wiadomość o wyniku rekrutacji – telefonicznie lub mailowo.
