Twórz z nami przyszłość transportu szynowego!
Kariera
Nasz zespół tworzy około ośmiuset pracowników, którzy każdego dnia dokładają starań, aby jakość produktów i oferowanych przez nas usług była na najwyższym poziomie.
Każdy pracownik jest ważną częścią naszego zespołu. Realizujemy działania, których celem jest rozwój zawodowy oraz poszerzanie kompetencji. Doceniamy inicjatywę, premiujemy i wspieramy efektywność.


Działamy wspólnie, aby dostarczać produkty i usługi najwyższej jakości
Nasze wartości i atmosfera pracy
Skupiamy się na dostarczeniu pracownikom wiedzy i praktycznych umiejętności. Organizujemy szkolenia oraz umożliwiamy udział w kursach i konferencjach. Ułatwiamy także zdobywanie dodatkowego wykształcenia.
Doceniamy inicjatywę, nagradzamy efektywność, wspieramy pomysły, które przyczyniają się do rozwoju naszej firmy.
Aktualne oferty pracy
Wymagania:
- Wykształcenie minimum zawodowe
- Doświadczenie w pracy z instalacjami elektrycznymi (mile widziane w branży kolejowej)
- Umiejętność czytania schematów elektrycznych
- Uprawnienia SEP do 1kV (mile widziane wyższe)
- Dokładność, samodzielność i odpowiedzialność
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym
Proces rekrutacji
1. Aplikacja
Prześlij CV i list motywacyjny osobiście, pocztą, mailowo na kadry@mm.pesa.pl lub przez formularz online. Nie zapomnij o klauzuli RODO i numerze telefonu.
3. Rozmowa
Zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub przełożonym. W przypadku kluczowych stanowisk – również z Dyrektorem lub Członkiem Zarządu.
5. Informacja zwrotna
Każdy uczestnik rozmowy otrzyma wiadomość o wyniku rekrutacji – telefonicznie lub mailowo.
2. Selekcja
Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
4. Testy (jeśli dotyczy)
Na niektóre stanowiska przeprowadzamy sprawdzian praktyczny.
1. Aplikacja
Prześlij CV i list motywacyjny osobiście, pocztą, mailowo na kadry@mm.pesa.pl lub przez formularz online. Nie zapomnij o klauzuli RODO i numerze telefonu.
2.Selekcja
Analizujemy nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
3. Rozmowa
Zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i/lub przełożonym. W przypadku kluczowych stanowisk – również z Dyrektorem lub Członkiem Zarządu.
4. Testy (jeśli dotyczy)
Na niektóre stanowiska przeprowadzamy sprawdzian praktyczny.
5. Informacja zwrotna
Każdy uczestnik rozmowy otrzyma wiadomość o wyniku rekrutacji – telefonicznie lub mailowo.







